员工过失导致门店关门怎么办

员工过失致门店关门，用人单位可要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工若因玩忽职守导致损失，应承担相应责任。若不及时处理，可能影响企业正常运营及员工权益。
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员工过失导致门店关门，常见处理方式为协商赔偿或法律途径。若损失明确且员工认可，可协商赔偿；若协商无果，应通过法律途径维护权益，根据《劳动合同法》等法规追究责任。
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员工过失致关门，应：1. 调查原因，明确责任；2. 若员工确有过失，依据《劳动合同法》协商赔偿；3. 协商不成，收集证据，通过法律途径起诉；4. 及时处理，避免影响扩大，保障企业运营。