公司想规避社保,与劳动者签劳务合同行吗?

签劳务合同不能规避社保义务。依据《劳动法》等规定,只要劳动关系存在,企业就需履行社保义务。不履行可能导致法律纠纷及罚款。
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处理此问题,公司应正规签劳动合同并缴纳社保。若考虑成本,可优化薪酬结构或福利。选择需基于合法合规原则,避免法律风险。
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不能规避社保。操作如下:1.正规签订劳动合同,明确双方权益;2.按规定缴纳社保,保障员工权益;3.如遇特殊情况,咨询专业律师,确保合法合规。

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