公司是不负责任的基本工资，工资变成了负责任

您提到公司变更了您的基本工资标准，并在短时间内解雇了您。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应严格按照劳动合同的约定支付劳动报酬。若公司未经您同意擅自变更基本工资标准，此行为可能构成违约。您有权要求公司按照原劳动合同约定的基本工资标准支付您被解雇前的工资。若公司拒绝支付，您可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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若公司确实存在未按时足额支付工资的情况，您可以采取以下措施：首先，收集并保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同等；其次，向当地劳动行政部门进行举报，要求其介入调查并责令公司支付；若劳动行政部门处理不力或您对公司的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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从法律角度来看，若公司解雇您的原因不符合《劳动合同法》规定的合法解雇情形，且公司存在未按时足额支付工资等违法行为，您有权要求公司对解雇您进行经济补偿。具体补偿标准可参照《劳动合同法》的相关规定，包括但不限于未支付的工资、加班费、经济补偿金等。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必详细说明公司违法行为及您的损失情况，以便法院或仲裁机构作出公正裁决。